编者按：2024年自治区疾控中心党委持续深化“党建引领疾病防控”党建品牌建设，将“党建促业务，科研兴学科，文化强信念，清廉助发展”作为年度党建目标。各党支部围绕中心工作，做实一岗双责，党建、业务相融合，不断创新工作方式，激励党员争先创优，进一步夯实党支部的战斗堡垒作用。七月一日，中心党委对经过严格考核评定出的五星、四星级党支部进行表彰。为发挥先进典型示范作用，自7月起，中心党委持续更新“榜样力量，前行先锋”栏目，对部分五星党支部好的做法进行宣传，让身边的榜样照亮前行道路，携手共建新征程，共同推进我区疾控事业高质量发展。

       以“组织生活”为基础点，夯实党建基础

       2023年以来，第三党支部对标五基三化的要求，做实党支部的堡垒建设。坚持落实“三会一课”制度。2023年共召开支委会13次，党员大会4次，专题党课学习5次，开展主题党日活动15次。利用智慧党建平台、党建园地等加强党务公开、宣传报道等工作。党支部智慧党建平台上传会议、活动信息72篇。每月更新党建园地内容，做到党务公开。“学习强国”学习平台活跃度90%，年度平均积分13502分。应知应会平台参与率100%，年度平均积分3072分。

以“廉洁助发展”为着力点，净化党员思想

       深入贯彻落实习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，持续推动党支部全面从严治党向纵深发展。党支部召开研究党风廉政建设工作会议6次，制定党风廉政建设工作计划，开展廉政谈话24人次，让支部政治清明、干部清正，党支部政治生态清朗；持续转作风、树新风，树立为职工服务的思想。落实意识形态领域思想教育。2023年度，党支部集中开展廉政教育工作9次。

以人事工作为落脚点，加强人才队伍建设，助力中心高质量发展

       修订中心有关制度，加强职工管理。修订出台中心职工攻读博士学位管理规定，加强中心高层次人才培养力度；制定中心党委委员联系博士工作制度，组织开展党委委员联系相关博士工作，及时收集博士提出的意见和建议，集思广益，助力中心发展；首次制定劳务派遣人员管理办法，规范了劳务派遣人员的招聘、专业技术工作岗位聘用及日常管理工作。

       岗位管理及专业技术职务聘用工作。完成2022年度在编人员94名专业技术人员岗位竞聘工作，并启动2023年专业技术岗位竞聘工作，缓解职工职称评聘矛盾问题；完成专业技术人员3批次30人次的聘用工作，解决职工职称晋升问题。聘用劳务派遣人员10批次17人次，及时解决相关科所的用人之需。

       积极向上级部门争取政策支持。向自治区编办、人社厅、卫健委积极争取政策，撰写报告材料20余份，为中心职工寻求编制、岗位、福利待遇和人才政策等方面的支持和倾斜。

       开展中心各类专家管理、推荐工作。完成2021-2022年度中心特聘专家考核工作，做好人才评价和激励；2023年处理推荐专家事项56条，推荐22批次，推荐专家98人次，加强人才队伍建设。

       以“关心关爱”为切入点，打造和谐疾控。为全体离退休人员发放春节慰问金、慰问品275人份，发放“防疫健康包”273人份；中秋国庆节开展集体慰问活动，发放慰问品279套；慰问生病住院离退休人员28人次；慰问7名离世人员的家属，协助处理善后事宜，及时化解家属的疑虑和纠纷。

       以品牌建设为关键点，提升工作质效。推进“服务先锋、人力先行”品牌建设，创新活动载体，通过到社区开展“双报到”，进社区开展科普宣传，开展“世界艾滋病日”防艾禁毒宣传，参观廉政教育基地，开展“四重活动”等方式开展主题党日活动，锤炼党员同志党性修养的同时，又群众进行了宣传教育。开展离退休人员“三八”妇女活动，举办“八一”建军节座谈会，重阳节走访慰问离退休老干部，给他们送去了节日的慰问与祝福。组织离退休同志观看电影《长空之王》《孤注一掷》，组织离退休人员约110人到南宁市侯哥花果山开展户外活动，丰富他们的精神生活。