为充分发挥全体干部职工的创造力，提高单位工作效率和职工个人潜力，百色市疾病预防控制中心向广大干部职工开展2023年合理化建议征集工作，该中心自2018年以来，全体干部职工积极响应中心管理层号召，积极建言献策。

　　此项工作以个人意见和建议直接向管理层提出，意见和建议可涉及单位或个人，只要对单位服务、管理、形象等有帮助的，对提高广大干部职工素质能力，增进广大干部职工幸福感、获得感有帮助的，该中心管理层鼓励职工建言献策，意见和建议无论是否被采纳，均可以获得积分奖励，被采纳的意见和建议根据其重要性、必要性，可再获得积分奖励，此项工作达到了激励广大干部职工的主观创造力，提高广大干部职工主人翁意识的目的。

　　2023年初，该中心收到意见和建议共95条，经该中心办公会和职代会共同研究，拟采纳79人提出的51条意见和建议，因政策、条件上的原因，44条不予采纳。被采纳的51条合理化意见下文列出落实责任清单，明确责任领导和责任科室（部门），要求于2023年底完成整改，真正做到让合理化建议“落地开花”，为单位创造价值。

　　通过对上报的合理化建议进行分析，发现职工普遍在业务交流、能力提升、应急设备完善、安全隐患改善等方面较为关注，中心党总支书记、主任周正东表示，广大职工能够结合自己所在岗位特点和实践经验提出想法和建议，为单位进一步加强管理和提升业务能力有积极的推动作用。针对职工提出的每一条建议，结合单位实际，将以实现合理化建议数量和质量双提升为导向，针对工作中的问题及时制定措施、采取对策，确保合理化建议工作持续推进，着力推进“环境优雅、设备先进、业务精良、管理科学、职工和谐幸福”全国一流地市级CDC奋斗目标。