7月27日上午，广西CDC隆重召开中层干部竞争上岗全体干部职工动员大会。唐振柱主任代表中心党政班子就这次中层干部竞争上岗工作，作了重要讲话。

　　唐振柱说,实行中层领导职位竞争上岗，公开、公平地选拔干部，对于加强中心干部队伍建设，全面提高中层干部战斗力，确保全区重大疾病防控和各项工作任务完成，具有十分重要的意义。这项工作原则性强，与广大干部职工的利益息息相关，中心党政领导班子十分重视，卫生厅领导和广大干部职工也十分关注。所以，我们一定要提高认识，统一思想，切实增强做好这项工作的政治责任感。

　　实行竞争上岗，是推进干部人事制度改革的重要举措。《党政领导干部选拔任用工作条例》和自治区政府相关文件均明确要求，要大力推行竞争上岗这一干部选拔任用方式。大量实践也充分证明，实行竞争上岗是干部选拔任用方式的一项重要改革，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对于促进优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，对于提高干部队伍的整体素质，推进干部工作的科学化、民主化和制度化具有十分重要的意义。

　　实施竞争上岗，是建立富有生机和活力的新的用人机制的具体实践。建立富有生机与活力的新型用人机制，是新形势和现代文明社会对干部人事制度提出的必然要求。没有新的富有活力的用人机制，就很难选拔出适应新形势需要的高素质优秀人才。中央明确提出“要用好的作风选人，选作风好的人”，要把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事，能干事，干成事，不出事”的优秀人才选拔到中层干部队伍中来。

实行竞争上岗，为中层干部健康成长搭起一个平台，有利于调动干部的工作热情和积极性。实践证明，采取竞争上岗的方法选择干部，不但能够动员广大干部举贤荐能，拓宽选人视野，给更多的人提供施展才能的机会，也能使人才资源得到科学、合理、有效的开发，达到竞争上岗是“真才实学的竞争，工作业绩的竞争，群众公认的竞争和人品良好的竞争”。对符合报名条件的干部，都可以在同一起跑线上参与竞争，体现了公正、平等的原则。参加竞争的同志通过竞争，重新审视自己，接受大家的评价和检验，同时，也是一次展示自己的才能，让领导和同志们了解自己的一次机会。通过竞争有助于形成正确的用人导向，增强干部的竞争意识，使广大干部意识到要担当重任，要赢得组织的信任和群众的认可，就必须勤奋学习，努力工作，增长才干，按照德才兼备的标准塑造自我。

总之，采取什么方式选好人，用什么人，不用什么人，对中心的作风建设乃至中心事业的健康发展具有重要的影响和导向作用。

唐主任在谈到充分认识中层干部在本中心事业发展的地位时说，一个单位能否持续健康发展或者改革成功，关键不在高级管理者，而在于是否拥有一批会管理、善沟通和求真务实的中层干部。《赢在中层》一书明确指出，我国许多单位，是一只狮子带领一群绵羊慢慢前行，而世界500强，则是一只狮子带领一群狮子在狂奔。因此，我们必须选出更多的“好狮子”进入中层岗位。希望符合条件的现任中层干部，要积极报名，参加适合你的岗位竞争，继续为中心勇挑重担，再立新功；同时，希望符合任职条件的从未担任过中层领导的中青年干部要勇敢地站出来，接受干部职工和组织的挑选；大家这次要认真真正地把优秀人才选拔到中层干部中来，为中心注入新鲜血液，使我们中心干部队伍充满生机和活力。

唐主任要求中层干部要必备四个能耐和六种精神，即“提笔能成文，登台能讲课，即兴能发言，对屏能操键；刻苦学习的紧迫精神，探索创造的超前精神，追根问底的钻研精神，合作共事的团队精神，胸怀宽广的大度精神，雷厉风行的战斗精神。”中层应当具备的大度精神，不斤斤计较于小事，不耿耿于怀于往事，以大手笔谋事，以大气度待人。同时，中层领导还要做到：能积极主动地接受上级的指令并真正理解其意图与本质；能积极地、创造性地贯彻执行上级下达的正确决定，即有良好的服从意识；对实现“目标”的过程中遇到的多种阻力和障碍，能够敏锐地分析判断，及时地加以排除或克服；能运用自己的思维和能力，为上级提供解决某项问题的信息、建议甚至方案，具备创造性地开创某项工作新局面的能力。此外，中层干部还应当具备善于把调查发现和提出对策与建议，转变为中心行为乃至政府行为的能力。

唐主任在解读《中心行政、业务中层干部竞争上岗聘任办法》时，提出几点意见和要求：一是请广大干部职工尤其是老同志、老专家，为确保中心后继有人，要大力举荐、鼓励优秀的年轻干部报名。二是请广大干部职工尤其是具有投票权和负责考核工作的职工代表、干部职工，一定要行使好手中的权利，不能让有德有才的优秀人才落选，不能让综合素质高、业绩好、能干事的人吃亏，更不能让优秀的老实人吃亏，我们要让综合素质高的人、廉洁奉公、老老实实、勤勤恳恳干事和乐于奉献的的人得到褒奖和重视，使他们有舞台、有作为；同时，我们要努力堵住那些习惯于投机取巧，好大喜功，把心思和精力用在跑官、拉票的人的升迁之道；同时，请同志们要擦亮眼睛，不能让那些有才无德的人掌握权力，危害人民健康的事业。三是大家选择中层干部时，要注意看其主流，看品质，看潜质，看是否是可用之才，不搞求全责备。四是恳请竞争者正确对待竞争上岗与落选的问题。既然是竞争，必然有竞争上岗和竞争落选，我们希望落选的同志要正确对待，不要背思想包袱，不要影响工作和学习，要正确认识自己，既要看到自己的长处和优势，也要找准自己的不足和努力的方向，既要有博弈的智慧，又要常怀厚道之心。有道是：天行健，君子当自强不息！五是正确处理竞争上岗与日后工作的关系。竞争上岗不是只讲在嘴上，写在纸上，最根本的是要落实到实际工作当中去。如果在台上讲的很好、文章写得也不错，日后的工作与所讲的不一样，再有机会竞争，同志们就不会再信任你。因此，希望同志们说的、写的和做的要相协调、相一致，今天的竞争演讲，就是今后工作的承诺，切实做到言必信，行必果！六是，为加强民主监督，确保选好人、用好人。

唐主任强调这次竞争上岗的必须遵守的几条纪律后指出：这次中层干部竞争上岗不仅是对参与者的综合素质、综合能力的大检阅，同时也是对我们中心干部队伍整体素质的大审视。相信我们的每一位干部职工都能做到全面正确地对待组织，全面正确地对待自己，全面正确地对待他人。预祝这次竞争上岗工作圆满成功!

动员大会由中共广西CDC党委书记杨进业主持。他说，单位能不能兴旺发达，很大程度取决于中层干部。因此，希望大家在这次竞争上岗中要以高度的政治责任感选好、用好中层干部。要把具有德又有才，群众口碑好的优秀人才选拔到中层干部岗位上来，新班子上任需要这些优秀人才配合，才能更好地完成上级交给我们的各项工作任务。（潘少波   马金玉）