最近，广西桂林医学院全面启动“面向海内外公开招聘百名教授、博士”工作，以落实人才强校战略，实现学校创新跨越发展。

    近年来，该校坚持质量立校、以人为本、人才强校的发展战略，在创新实践中培养和引进高素质人才，为促进人才成长提供良好的环境和条件。

    先后投入１２２４万元培养和引进了２５０多位具有硕士、博士学位的教师，使该校具有硕士及以上学位的教师占专任教师的５８．９％，高级职称教师占专任教师的４３．１％。

    在桂林医学院，有为就有位，个人发展空间很大。院科研处副处长段小群２００６年博士学位毕业后到学院药理学教研室工作，０７年学校中层领导干部换届，他通过“公选票决”，获得提拔。这次中层领导干部换届调整中，通过竞争上岗，一大批素质好、能力强的干部走上了领导岗位。

    按照吸引和培养相结合的工作思路，该校重视青年后辈人才的培养，鼓励和选派具有发展潜力的年青人到高校继续深造。１９９７年硕士毕业后到桂林医学院附属医院工作的杜振宗，２００３年在学校支持下，到中国协和医科大学胸心外科攻读博士学位，学成后回到附属医院胸心外科工作，接着主持了广西教育厅有关规划课题，同时参与广西科技厅自然科学基金项目、广西科学研究与技术开发计划等课题工作。由于业绩表现突出，今年被提拔为桂林医学院附属医院副院长。

    该校不断优化人才环境，制定了《桂林医学院学科带头人、学术带头人、学术骨干评选与管理暂行办法》，津贴分配重点向教学、医疗、科研和管理骨干倾斜；改善教职工住房条件，调整校内二级机构和直属部门管理奖励基金，提高教学科研奖励比重；对量大质优的党政后勤人员年终予以奖励；增加教职工交通和网络等补助标准。

    有着７４年办学历史的桂林医学院，现正处在改革发展的关键时期。占地总面积１０８６．４３亩的新校区今年已破土动工，伴随着新校区的建成并投入使用，最近该校党委和行政研究决定，面向国内外公开招聘百名博士、教授，加入到桂林医学院的建设和发展团队中来。学校将提供各学科的学科带头人、学术带头人岗位和各教研室的主任、副主任等多个岗位，其中研究生处处长、科技处处长等１５个职能部门中层行政领导岗位实行首批公开招聘。（李晓穗）